キャンパスＮＥＷＳ　※令和７年８月２５日更新
①秋田キャンパス21第20期生高校受験体験記はこちら
②令和6年度までの体験授業後アンケートはこちら
③夏期講習が終了しましたので体験授業受け付けを再開します。中学部は全学年募集停止中ですが、小学生さんは大募集中です！お気軽にお問い合わせ下さい。

今日は泉中生が定期に挑んでいます。
これにより、
残すは南高中等部の対策のみです。
中等部生も連日がんばっているので、
引き続きテスト勉強に励んでもらいます。

では、今日の本題です。
勉強とは関係ない話ですが、
秋田の未来にとっては大切な話です。

ここ数日、
最賃についての記事がいろいろ取り上げられていますね。
例えばこれも。

雇用主として賃金アップは目指すべきことですし、
被用者として賃金アップを求めるのは当然のこと。
だから、
経営的には「余裕(/・ω・)/！」ではなくても、
社員も学生講師もできるだけ…
気持ちばかりでも昇給できるようにこれまでもやってきました。

が…
シンプルに不満なことが１つ。
それは、
社保であれこれ好き勝手するから、
結局手取り上がらんやん！
ということ。

そしてもう１つ、
不満では無いけど疑問が１つ。
それは、
最賃アップしたら秋田の若者が県外に行かないと思ってます？
っていうこと。

高校入試でもそうですが、
特色選抜にしたから県外に流出する選手が増えたとか…
確かに無関係ではないでしょうが、
そもそも前期選抜の頃から県外流出はあったわけだし、
ボーリングで言うセンターピンを見つけ、
そこに手を入れないと状況が改善することはないんじゃないのか？
と。

そう考えると、
若者の県外流出を食い止めるには、
最賃アップ以外にやるべきこと、できることがあるんじゃ？
そんなことを思うわけです。

じゃあお前に提示できる打開策はあるのか？
と言われたら私も困るのですが(-_-;)、
智を結集して…
秋田のこどもたちの未来を創っていきたいですね。